メーカー/原産地 | 国内 | 商品の状態 | 新品 |
---|---|---|---|
発送国 | 国内 (日本) | ||
材料/素材 | ※2020年4月~6月に行われた研究会の動画が収録されていますrr◆ローパフォーマー社員対策実務研究会【向井ゼミ】の概要と特徴rr2020年4月からの「同一労働同一賃金」義務化(中小企業は2021年4月)により、正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差が違法となるため、基本給や手当、賞与、退職金といった待遇について異なる取扱いとする場合、理由を説明できなければなりません。rrこれにより懸念されるのは、正社員ローパフォーマーの顕在化です。「正社員だから」という理由だけで職責を果たしていない正社員にまで好待遇を与えていては、たとえ就業規則や評価制度、賃金制度を整備しても、他の社員のやる気を削いでしまいかねません。rrつまり、使用者は、個々の社員から待遇に相応の労務が提供されているかを確認し、十分でない社員に対しては具体的にどんな仕事をどんなレベルでやってほしいのかを示して改善を求める必要があるといえます。r本研究会では、こうした「同一労働同一賃金」時代のローパフォーマー対策について、具体的なケースを挙げながら解説しています。rr講義の内容(2020年4月~6月に行われた研究会の動画が収録されています)rr第1回 2020年4月16日(木)18: 00~20: 00r「同一労働同一賃金」時代のローパフォーマー対策とは?これまでと何を変えないといけないのか?裁判例から分析する勘所rr第2回 2020年5月29日(金)18: 00~20: 00r日報と業務分析を用いたローパフォーマー対策r(職務怠慢、業務命令拒否、成績不振等)rr第3回 2020年6月26日(金)18: 00~20: 00r日報と業務分析を用いたローパフォーマー対策r(メンタル不調に対する対応、給与減額・降格、退職勧奨)rr#向井蘭 | ||
決済方法 | VISA, MasterCard, AMEX, JCB card, PayPal, LINE Pay, PayPay, コンビニ決済, Suica決済, あと払い(ペイディ), 銀行振り込み, ネットバンキング, Qサイフ | ||
A/S情報 | A/Sセンターおよびメーカーまたは販売者にご連絡ください。 | ||
返品/交換 | 商品ページ上の詳細やお知らせ・ご注意を参考してください。 |
-
商品満足度
4.4 -
採点分布
-
5つ★
-
4つ★
-
3つ★
-
2つ★
-
1つ★
-
5つ★
項目別評価
- つけ心地
-
満足です
93%
- 発色の良さ
-
満足です
99%
- 盛れ感
-
満足です
93%
- つけ心地
-
- 満足です
-
- イマイチ
-
- 発色の良さ
-
- 満足です
-
- イマイチ
-
- 盛れ感
-
- 満足です
-
- イマイチ
-
-
4 5lvl*** 2024-11-19 01:27:53
とにかく安いです。街中でこの値段は見たことないです。
-
5 5tun*** 2024-11-18 01:27:53
ゴールデンウィークに草野球をやるにあたり、ソックスを探してました。
3本まとめての価格に満足です。 -
4 5yeb*** 2024-11-19 03:27:53
身体140センチの娘の入学式用に購入。3号サイズを探していたけれどなかなか無く安いしズボン丈短いのもあるしこれにしようと半分諦めで買ったつもりが試着させたら大きいこともなくとてもよかった。
-
5 5kta*** 2024-11-18 02:27:53
可愛いくて、ゆったりできるスペースがあってよかったです!
-
4 5kro*** 2024-11-16 04:27:53
試着なしで購入したので不安でしたが、160センチ47キロでMサイズで難なく着れました。
これで海やプールで日焼けを気にせず済むので購入して良かったです。 -
4 5jka*** 2024-11-13 23:27:53
少し重いかな?と思いましたが使ってみると重さは感じず切れ味抜群でした。
見た目もスタイリッシュでとてもかっこいいです!
買って良かったです!